山西、上海、江蘇等7個省(市)今年已調整了當地的最低工資標準。
昨日，記者從河北省人力資源和社會保障廳獲悉，河北省今年也將上調最低工資標準，推動有條件的企業為職工適當增加工資。
國企工資年內全部要“協商”
昨日，河北省人力資源和社會保障廳召開第一季度新聞發布會。記者在會上獲悉，去年在比較困難的經濟形勢下，全省企業職工工資平均增長14.4%，人均達到28333元，在全國排第15位左右。
今年以來，為健全企業工資共決機制和正常增長機制，河北省進一步加大了企業工資集體協商推行力度。河北力爭國有企業年內基本實現工資集體協商全覆蓋、非公企業集體協商比例達到70%以上。
今年將適時調高“最低工資”
河北省人力資源和社會保障廳新聞發言人張瑞書表示，河北省今年將完善工資指導線，適時調整提高最低工資標準，推動有條件的企業為職工適當增加工資。
據了解，目前我國的山西、上海、江蘇、浙江、福建、廣東、天津等7個省市已調整了當地的最低工資標準。其中，月最低工資標準最高檔的平均提高幅度達到17%左右。
另據了解，還有20個省份計劃在2010年適時調整最低工資標準。
對此，河北省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，今年經濟形勢好轉，消費物價等也有所增長，河北省已經在著手調整最低工資標準的各項工作。
-名詞解釋
工資集體協商
什么是工資集體協商呢？記者從有關方面了解到，工資集體協商就是職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議的行為。
來源：河青網