日前，天津市人力資源社會保障局發布了2010年第一期工資集體協商指導信息，為企業進一步開展好工資集體協商提供積極的信息服務。
工資集體協商的主要內容是企業勞資雙方通過協商確定合理的工資福利標準和增長機制。為幫助企業破解勞資雙方在協商過程中存在的掌握相關信息渠道少、資源少、不對等等難題，市人力資源社會保障局從2008年建立了（每年兩次）工資集體協商信息定期發布制度。有關單位和個人可以通過市人力資源和社會保障局勞動保障網查詢。
新頒布的2010年第一期企業工資集體協商指導信息主要包括三個方面內容，第一部分為本市近期經濟發展、居民收入及職工收入相關數據；第二部分主要是近年來本市下發的工資福利相關政策文件；第三部分本市下發的有關工資集體協商方面的文件。本期指導信息發布了2001年以來本市地區生產總值、財政收入、消費價格指數、最低工資、工資指導線、交納社會保險基數及比例，居民人均可支配收入及支出情況等相關數據。
人力資源和勞動保障部門在企業調研中調解到，一些開展工資集體協商較好的企業，勞資雙方能夠善于及時運用政府發布工資指導線、勞動力價位等的相關信息資源和政策文件，結合企業實際特點，運用指導信息及時進行二次協商或作為協商內容補充的部分，使協商的內容更加豐富、及時，有效促進了職工工資增長和企業的發展。因此,希望有關職能部門積極幫助指導企業及時了解、掌握和運用好信息資源。

來源： 天津市勞動保障網