據(jù)中國(guó)之聲《新聞和報(bào)紙摘要》6時(shí)42分報(bào)道，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，寧夏、吉林、溫州等地近來紛紛大幅度調(diào)高一線工人工資。
五一起，寧夏上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅達(dá)24.9%。寧夏人力資源和社會(huì)保障廳工資福利處處長(zhǎng)張?jiān)旅鳎骸斑@次調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)是自1995 年以來， 第7 次調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這次調(diào)整以后，能夠保障低收入的生活水平�！�
去年，寧夏城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為1.4萬元，在西部省區(qū)中排名靠前。
吉林省新制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)5月起執(zhí)行，平均漲幅為22.9%。這也是自2007年7月以來，吉林省首次調(diào)整最低工資。記者發(fā)現(xiàn)：一些企業(yè)往往跟隨著國(guó)家政策漲工資，國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常會(huì)成為企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資，因而這次工資調(diào)整，有利于低工資收入的勞動(dòng)者提高生活水平。吉林省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)盧殿偉：“對(duì)提高低收入群體人員的收入水平能起到拉動(dòng)地作用�！�
據(jù)瑞安市勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)830多家企業(yè)5600多個(gè)崗位的抽樣調(diào)查分析，今年以來，瑞安民營(yíng)企業(yè)平均加薪幅度超過10%，一線員工、普工加薪幅度最大，達(dá)到15.6%。瑞明集團(tuán)為600名鑄造車間工人加了薪，工人吳玉華：“原來的標(biāo)準(zhǔn)是2300一個(gè)月，現(xiàn)在是2500，實(shí)際拿到手加上福利補(bǔ)助有2800左右。”
華峰氨綸股份有限公司出臺(tái)了總額1000萬元的加薪計(jì)劃，副總經(jīng)理徐寧：“這次加工資主要是向一線員工傾斜，增加的幅度20到25%，目的是讓一線的員工享受到公司發(fā)展的成果�！�
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，江蘇、浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。人力資源和社會(huì)保障部透露，今年還將有20個(gè)省份計(jì)劃調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。
專家表示，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不僅可直接提高低收入群體的收入水平，讓低收入群體共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，還有助于收入分配改革，改變重投資輕消費(fèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。
適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還能促進(jìn)企業(yè)改變依靠低成本勞動(dòng)力盈利的粗獷經(jīng)營(yíng)模式，轉(zhuǎn)而注重科技投入與精細(xì)化管理，從而有利于我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)提高我國(guó)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
來源：中國(guó)廣播網(wǎng)