今后，陜西省鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構（簡稱“基層醫療衛生事業單位”）將全面建立人員聘用制度和崗位管理制度。昨日，省人力資源和社會保障廳透露，今年6月底前，我省基層醫療衛生事業單位將完成崗位設置、人員聘用、待遇兌現工作。
聘用制
基層醫療衛生事業單位崗位設置管理范圍為在編在職的正式工作人員（包括管理人員、職員，專業技術人員和工勤技能人員）。暫未核編或超編的單位，經政府人事部門辦理了相關手續，按規定程序進入事業單位，并與單位建立了正式的人事關系、工資關系的工作人員，此次也應納入崗位設置管理范圍。
崗位設置分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，其中，專業技術崗位占單位崗位
總量的比例一般不低于80%。
公開招
同時，基層醫療衛生事業單位要實行衛生技術人員資格準入制度，并全面推行公開招聘制度。
全省基層醫療單位在公開招聘時，應在有崗位空缺和招聘計劃前提下，按照公開、公平、公正和競爭擇優的原則組織實施。在編人員則實行競聘上崗，應簽訂崗位聘用合同。首次崗位聘用中，現與事業單位建立人事關系的、在編在職的正式工作人員的結構比例已經超過核準的崗位總量和結構比例的，競聘上崗后的超結構比例人員由單位按其原聘職務聘用到相應類別崗位的原職務等級崗位，今后通過自然減員、調出或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位總量和結構比例。
來源：華西都市報