云水軒：你們一個月一萬多的工資還嫌少，那么我們一個月一千多的怎么生活，你們還要漲工資，這不是增加和擴(kuò)大雙軌制嗎，，這樣的代表是站著說話不要腰痛，是飽漢子不知道餓漢子饑，就知道站在自己的利益上面說話，現(xiàn)在的物價還是在漲，如果你們高工資的再漲工資，你們社會的物價就會漲的更高，老百姓吃飯都是問題，更不用說買房子
☆令狐沖☆：“在職公務(wù)員不斷抱怨收入低、福利差，漲薪呼聲越來越多…”看這評論就讓人生氣，又沒人逼你當(dāng)公務(wù)員，嫌錢少你干嘛不辭職去干別的，真搞笑，特別是深圳的公務(wù)員錢已經(jīng)比我們公務(wù)員都高幾倍了，還漲什漲，我建議深圳公務(wù)員要減薪。
以上兩條網(wǎng)友評論，就是針對目前有深圳代表團(tuán)的幾位委員的呼吁：該給公務(wù)員多加薪這條言論的回?fù)簟?br />
就在北京傳出公務(wù)員蓄勢漲薪之時，南方的深圳立刻遙相呼應(yīng)。昨日，在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團(tuán)的討論中，多位代表呼吁給公務(wù)員加薪。
一方面是爭奪公務(wù)員“鐵飯碗”競爭越來越激烈；另一方面，在職公務(wù)員不斷抱怨收入低、福利差，漲薪呼聲越來越多，這一悖論該如何解釋？
工資低壓力大？
在討論今年廣東省高院的工作報告時，廣東省人大代表、深圳商業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行副會長林慧表示，由于自己單位就在法院旁邊，對法院隊(duì)伍的辛苦程度了解比較多。“我下班時間比較晚，有時八九點(diǎn)法院燈還亮著，能看得出他們的辛苦程度。”
“法院的人真不容易，他們工資真不高。”林慧說，在國外，法官的工資相當(dāng)高，所以很積極地承擔(dān)社會責(zé)任。“我們的法官按行政級別，副處、處級，基本工資也就一萬元左右。”
律師界女代表張麗杰也有感而發(fā)：“深圳的法官隊(duì)伍有很嚴(yán)重的人員流失問題。我認(rèn)識一個基層法官，是個副院長，說很多女法官因?yàn)樘哿耍丶覜]有時間管孩子。”
張麗杰說，這幾年從深圳中院辭職的法官越來越多，所以很多人辭職出來做律師，掙的錢是法官的很多倍。
廣東省人大代表、深圳市政府投資項(xiàng)目評審中心高級工程師劉林在會上直言，應(yīng)該盡快給公務(wù)員漲工資。劉林在接受記者采訪時表示，不僅是法院隊(duì)伍，所有深圳公務(wù)員隊(duì)伍都很辛苦，工作量和工作壓力都很大。
廣東省人大代表、深圳市皇崗實(shí)業(yè)股份有限公司董事長莊創(chuàng)裕說，從公務(wù)員到兩院隊(duì)伍的待遇問題是一件迫在眉睫需要改革的事情，希望深圳能以高薪養(yǎng)廉為指導(dǎo)思想，盡快啟動這方面的工作。
實(shí)際上，不僅是深圳，在“八項(xiàng)規(guī)定”等文件對公務(wù)員的紀(jì)律約束越來越嚴(yán)格的背景下，2014年初，不時有基層公務(wù)員吐槽的消息出現(xiàn)，“公務(wù)員漲薪”的呼聲也越來越高。日前有消息稱北京公務(wù)員漲薪已經(jīng)蓄勢待發(fā)，北京市各區(qū)正在通過不同方式，將一些“暗補(bǔ)”變?yōu)?ldquo;明補(bǔ)”，而這將直接影響公務(wù)員的退休金發(fā)放水平。不過對此官方尚未有明確回應(yīng)。
代表釋疑為何漲薪
就公務(wù)員漲薪的提議，劉林在接受《第一財經(jīng)日報》等媒體采訪時，一一對記者的質(zhì)疑給予了回應(yīng)。
劉林告訴本報，深圳公務(wù)員工資六七年都沒變，加上通脹，大家生活壓力非常大。
更大的原因來自與外界的比較。“五年、十年前公務(wù)員收入算中上，現(xiàn)在是中下，因?yàn)閯e人在動，物價在動，我們一直沒動。”
“這幾年企業(yè)員工收入增長非常大。原來一個職位年平均工資大概八九萬，現(xiàn)在加上獎金有三十多萬。企業(yè)里工程師一級別的五六十萬很正常。”劉林說，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在的四到五倍。
既然如此，為何不干脆解印而去，“下海”一搏？面對記者的追問，劉林說，自己快五十歲了，這時再到企業(yè)，意味著自己這么多年拿低工資，退休后卻不能享受體制內(nèi)較好的退休待遇。“等于前面沒拿到，后面的也沒拿到。”
這也正是問題核心所在。由于養(yǎng)老雙軌制，公務(wù)員、事業(yè)單位人員的退休金比企業(yè)人員高很多一直是社會輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。
在去年底的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民表示：“正在推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，著力解決‘雙軌制’‘待遇差’問題。”目前，由人社部會同發(fā)改委、財政部等部門負(fù)責(zé)制定的養(yǎng)老改革頂層設(shè)計方案涉及養(yǎng)老“并軌”、基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調(diào)整等多項(xiàng)重大問題，是一項(xiàng)一攬子工程。
對此，劉林認(rèn)為，在企業(yè)工作的人，在崗時收入比較高，這相當(dāng)于提前兌現(xiàn)了報酬，而公務(wù)員是退休之后才折現(xiàn)。“在企業(yè)拿高工資，退休時拿低退休金，但你先折現(xiàn)了，實(shí)際收入比公務(wù)員高很多。所以不要老是誤導(dǎo)人，你在職時工資多高啊，你為啥不說？”
如果公務(wù)員工資低，為什么還有那么多人擠破頭考公務(wù)員？對此，劉林回答，報考人多是因?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)難，很多企業(yè)不愿意招沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，公務(wù)員應(yīng)屆生都可以報考。
“公務(wù)員相對是比較穩(wěn)定的工作。而且公務(wù)員剛開始可能起薪比企業(yè)高，但企業(yè)后面提得特別快。”
劉林認(rèn)為，公務(wù)員薪酬要定一個標(biāo)準(zhǔn)，至少要提高到中等以上程度，再根據(jù)每年的物價上漲進(jìn)行調(diào)整。
“我也同意你們說的，就是在發(fā)達(dá)國家，最聰明的人都到企業(yè)掙錢去了，中上才去做公務(wù)員，這種形勢將來在我國也會實(shí)現(xiàn)。”劉林說，目前我國還處于過渡階段，這個階段就要解決好當(dāng)前該解決的問題。
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