27歲的肖霞（化名）是渝北區(qū)五星級酒店重慶歐瑞景江大酒店銷售部員工，已懷孕兩個多月的她當前碰到一件揪心事—酒店對她下達了解除勞動合同書。她自稱因此事近日孕期反應(yīng)強烈，甚至出現(xiàn)嘔血。

　　孕期請假人事部門頻來電
　　
　　肖霞說，6月29日，剛懷孕的她不小心摔了一跤，到大坪醫(yī)院檢查嚇了一跳：子宮積血險流產(chǎn)，醫(yī)生說必須臥床休息，并開了兩張病假條，建議從7月1日至26日在家休息。隨后，她將假條交給了酒店人事部門。
　　
　　肖霞說，隨后酒店打電話要她把檢查報告、病歷、繳費單原件交到人事部，稱總監(jiān)要看。肖霞當即回答：“一是我現(xiàn)在身體不好，沒辦法馬上交回來；二是原件不能交，最多交復(fù)印件。”第二天，人事部門再次來電話。她糾結(jié)再三，7月22日還是冒著高溫將原件送至酒店。人事部人員要她復(fù)印，“當我把復(fù)印件交給他們后，只看了幾眼就要我拿走，說不需要了。”
　　
　　肖霞說，她對此很不高興：“我已在酒店工作兩年多，人事部門對生病員工少了一絲絲人情味。”于是，她當天就在個人QQ空間上，寫了一篇名為《我親愛的酒店，想說愛你真的不容易》日記，表達不滿。
　　
　　休完假首日就被要求離職
　　
　　肖霞說，7月28日，她休完病假完回到酒店工作。酒店方稱，她在給予客人積分券、瑞錦卡等返利中違反酒店政策，提出解除勞動合同。
　　
　　肖霞對此不接受。她稱自己工作兩年來，從未聽說過酒店有此規(guī)定。即使她做錯了，為何財務(wù)人員不在一周甚至一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題，而是在兩個多月后才發(fā)現(xiàn)？她的做法與部門其他人員做法是一樣的，不存在違規(guī)。她拒絕在酒店給她的處分文件上簽字。
　　
　　肖霞說，僵持許久，人事部經(jīng)理讓她寫離職信。肖霞不想離職，但酒店方堅持。無奈之下，7月30日，肖霞提交了離職信，但在信中聲明：如果酒店強制給她不合理的處分，或她離職后酒店發(fā)布不符合事實的文件或言論，她將追究酒店法律責(zé)任。
　　
　　她猜測與之前工資糾紛有關(guān)
　　
　　肖霞猜測，酒店人事部門在病假期為難她，以及現(xiàn)在執(zhí)意解除勞動合同，可能與她6月24日因工資糾紛將酒店告到勞動部門有關(guān)。此前，酒店因同樣原因開除了一名同事。肖霞說，她希望酒店方面能夠給她一個真誠的道歉。
　　
　　重慶晚報記者就此事電話采訪了該酒店總經(jīng)理楊軼。她稱自己目前在外地，請聯(lián)系辦公室。該酒店人事部總監(jiān)陳銳稱，昨日不是工作日，不談工作相關(guān)情況。陳表示，作為五星級酒店，他們有自己的法律顧問，解除勞動合同符合勞動法相關(guān)規(guī)定。重慶晚報見習(xí)記者胡其濤
　　
　　公司制度須公示才有效力
　　
　　重慶晚報新聞律師團成員、重慶潛衛(wèi)律師事務(wù)所何桐雨律師表示，用人單位規(guī)章制度要具有效力，必須符合3個條件：一是依法制定；二是經(jīng)過民主程序，如經(jīng)單位工會或職工代表大會審議通過；三是勞動者知曉該規(guī)章制度。
　　
　　何律師稱，酒店提出關(guān)于積分券等返利文件，肖霞表示不知曉，其他銷售人員也不知，如果此情況屬實，文件就沒有法律依據(jù)，對肖霞沒有約束力。酒店不能因此與孕期的肖霞解除勞動合同。何律師建議，肖霞可以通過勞動仲裁部門提起仲裁，或向勞動監(jiān)察大隊投訴。