因?yàn)榛ハ嗖乱刹恢遥�富士康夫妻員工周薇與曾旺（均為化名）之間感情出現(xiàn)裂痕。昨日上午，周薇前往富士康員工關(guān)愛(ài)中心尋求幫助，她吐露，丈夫竟威脅說(shuō)，富士康那么多人跳樓，要其也去跳樓，自己拿了賠償金也可以做點(diǎn)事情。隨后關(guān)愛(ài)中心的咨詢師對(duì)周薇做了近兩個(gè)小時(shí)疏導(dǎo)工作，叮囑其保護(hù)好自己，有困難可隨時(shí)求助。富士康方面表示，在集團(tuán)出現(xiàn)諸多不幸事件的情況下，不希望再看到員工被誤導(dǎo)。

妻子稱(chēng)被丈夫毆打

周薇住在富士康廠外的宿舍區(qū)“富康社區(qū)”，該社區(qū)居委會(huì)黃主任前日晚上向員工關(guān)愛(ài)中心發(fā)去“關(guān)愛(ài)信息”，稱(chēng)因有第三者插足，員工周薇向同為集團(tuán)員工的丈夫曾旺提出離婚，曾旺曾經(jīng)多次毆打周薇，并說(shuō)“富士康那么多人跳樓，要周薇也去跳樓，他拿了賠償金還可以多做些事情”。

事情起因是前日晚上，已經(jīng)與丈夫分居的周薇下班后在路上遇到丈夫曾旺，向其強(qiáng)行索要工資卡。周薇謊稱(chēng)錢(qián)包等物品未帶在身上，掙脫后跑進(jìn)女工宿舍。曾旺仍然守在宿舍外并“破口大罵”。周薇感覺(jué)非常害怕，隨后便向黃主任求助。昨日上午，周薇前往富士康員工關(guān)愛(ài)中心求助，經(jīng)過(guò)兩個(gè)小時(shí)的疏導(dǎo)工作，她的情緒開(kāi)始平復(fù)。

丈夫兩次叫妻子跳樓

記者了解到，周薇和曾旺去年進(jìn)入富士康廠區(qū)工作，有一個(gè)兒子在老家生活。去年11月，曾旺開(kāi)始懷疑妻子有外遇，兩人為此屢次發(fā)生爭(zhēng)吵。周薇表示自己常常遭到丈夫毆打。

曾旺去年12月份曾經(jīng)從富士康離職，今年4月份又回到廠里工作。4月26日，周薇向黃主任等人反映丈夫打她，還叫她去“跳樓”。4月27日，富士康相關(guān)部門(mén)召集雙方進(jìn)行面談。但據(jù)周薇反映，5月1日曾旺又叫其跳樓。隨后周薇向曾旺提出離婚，雙方在一系列沖突之后，周薇終于提出了求助。

富士康：不希望員工被誤導(dǎo)走極端

富士康員工關(guān)愛(ài)中心的咨詢師昨日對(duì)周薇進(jìn)行了安撫。如今頻發(fā)員工跳樓事件，讓“跳樓”也成為敏感詞，如何杜絕員工利用“跳樓”也成為管理上的難題。富士康也呼吁，員工需要擺正心態(tài)，不應(yīng)該處處采取極端方式解決問(wèn)題。

4月26日，富士康曾經(jīng)成功干預(yù)一起同樣因感情引起的跳樓事件。員工文某因懷疑妻子與別的男同事有染，公司此時(shí)卻同意妻子離職，文某遷怒于公司便竟然以死要挾公司賠付25萬(wàn)元，并給主管發(fā)短信稱(chēng)“等著收尸吧”。不過(guò)富士康一方面與其談判，另一方面派出保安尋找，最終在樓上天臺(tái)上找到他，并對(duì)其心理疏導(dǎo)，隨后其父親也趕到深圳，勸說(shuō)其放棄輕生。

富士康員工“九連跳”事件已重創(chuàng)其企業(yè)形象，這比過(guò)去多年這家公司持續(xù)遭遇“血汗工廠”的質(zhì)疑更影響客戶關(guān)系。

蘋(píng)果公司是富士康舉足輕重的合作伙伴之一。昨天，蘋(píng)果公司中國(guó)區(qū)發(fā)言人對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，蘋(píng)果對(duì)供應(yīng)商合作伙伴有著極為嚴(yán)格的要求，會(huì)持續(xù)關(guān)注一些合作伙伴的行為，但拒絕評(píng)價(jià)富士康員工的悲劇。

這一表態(tài)顯然非常審慎。早在2006年，富士康遭遇“血汗工廠”質(zhì)疑時(shí)，蘋(píng)果就曾派人深入該公司調(diào)研，通過(guò)檢查不同生產(chǎn)線上7個(gè)月的換班記錄，蘋(píng)果發(fā)現(xiàn)，富士康員工平均每周工作時(shí)間超出35%，四分之一的員工極有可能連續(xù)工作6天以上，屬于加班強(qiáng)度“過(guò)度”，當(dāng)時(shí)便要求富士康改正。

2009年7月，負(fù)責(zé)蘋(píng)果iPhone第四代N90產(chǎn)品導(dǎo)入的富士康員工孫丹勇，因遺失一臺(tái)樣機(jī)，遭遇內(nèi)部調(diào)查，最終跳樓自殺，而背后原因正是富士康擔(dān)心產(chǎn)品信息秘密泄露，丟掉蘋(píng)果的訂單。

富士康另一重要合作伙伴惠普昨天旗幟鮮明地對(duì)本報(bào)表達(dá)了看法。該公司中國(guó)區(qū)發(fā)言人沈激轉(zhuǎn)述亞太區(qū)發(fā)言人的話說(shuō)，惠普是供應(yīng)商管理與社會(huì)環(huán)境方面公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)起參與制訂了社會(huì)環(huán)境守則，對(duì)于供應(yīng)商的選擇，一直有著嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。

記者查閱了《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》，2004年6月該準(zhǔn)則誕生時(shí)，其發(fā)起方確實(shí)包括惠普，且名列發(fā)起公司名單第一位。而其他公司分別為IBM、戴爾、Celestica、偉創(chuàng)力、Jabil、Sanmina SCI和Solectron。

“我們要求供應(yīng)商必須保證它們的員工能感受到安全、尊嚴(yán)。”談到富士康員工悲劇，沈激強(qiáng)調(diào)說(shuō)，惠普將針對(duì)此事“積極調(diào)查供應(yīng)商的行為”。

富士康與惠普早已建立起深度合作，已從簡(jiǎn)單的代工關(guān)系，上升到資本關(guān)系以及布局協(xié)同。3年前，富士康收購(gòu)了惠普澳大利亞的工廠，而目前正追隨惠普，在重慶建設(shè)面積龐大的筆記本電腦代工廠。

對(duì)于“九連跳”事件，富士康的對(duì)手——蘇州一家臺(tái)灣地區(qū)代工企業(yè)的工廠總經(jīng)理表示，按照富士康員工數(shù)量，沒(méi)有曝光的悲劇可能還有，目前的“九連跳”也許只是冰山一角，而這跟富士康多年來(lái)的管理、思維模式有關(guān)。

同時(shí)，規(guī)模較小的富士康對(duì)手則虎視眈眈向富士康發(fā)出挑戰(zhàn)，似乎借此渲染奪單氛圍。和碩聯(lián)合上海南匯廠一位內(nèi)部主管對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，該廠早在成立之初，便引進(jìn)了上海專(zhuān)業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)針對(duì)員工進(jìn)行定期心理輔導(dǎo)，對(duì)于與工作有關(guān)的方面，則設(shè)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)申訴管道。

“不能只關(guān)注硬件，軟性的、人性的部分更重要。”上述主管說(shuō)。而廣達(dá)等代工企業(yè)方面的回答也幾乎如出一轍。

這是否會(huì)影響到富士康的訂單動(dòng)向？業(yè)內(nèi)分析人士表示，富士康雖然一直遭受質(zhì)疑，但從代工實(shí)力上看，仍然是全球第一，除非品牌廠家策略有變，一般不太可能為此轉(zhuǎn)單。

但是，隨著巨頭惠普公開(kāi)發(fā)布“積極調(diào)查”信息，富士康可能也不會(huì)輕松。而對(duì)于品牌廠家來(lái)說(shuō)，富士康的形象受損，即便擁有代工能力，今后可能也很容易給合作伙伴討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)。

延伸閱讀：

蘋(píng)果惠普關(guān)注富士康九連跳 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手欲搶單

蘋(píng)果、惠普公司都是富士康舉足輕重的合作伙伴。惠普中國(guó)區(qū)發(fā)言人沈激轉(zhuǎn)述亞太區(qū)發(fā)言人的話說(shuō)，惠普是供應(yīng)商管理與社會(huì)環(huán)境方面公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)起參與制訂了社會(huì)環(huán)境守則，對(duì)于供應(yīng)商的選擇，一直有著嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。“我們要求供應(yīng)商必須保證它們的員工能感受到安全、尊嚴(yán)。”談到富士康員工悲劇，沈激強(qiáng)調(diào)說(shuō)，惠普將針對(duì)此事“積極調(diào)查供應(yīng)商的行為”。

蘋(píng)果公司中國(guó)區(qū)發(fā)言人則表示，蘋(píng)果對(duì)供應(yīng)商合作伙伴有著極為嚴(yán)格的要求，會(huì)持續(xù)關(guān)注一些合作伙伴的行為。

富士康九連跳續(xù)：福利不錯(cuò)應(yīng)聘者依舊絡(luò)繹不絕

5月14日，富士康龍華科技園再次發(fā)生員工墜樓事件，這是這家制造業(yè)巨頭半年來(lái)第9次發(fā)生類(lèi)似事件，一連串的事件導(dǎo)致7人死亡，2人受重傷。

富士康新聞發(fā)言人劉坤表示，目前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這些事情對(duì)員工們?cè)斐闪擞绊懀�并沒(méi)有出現(xiàn)恐慌和消極的怠工。員工們?nèi)耘f正常上下班。雖然珠江三角洲地區(qū)出現(xiàn)了用工荒，但富士康的用工狀況一直很好，出現(xiàn)了一連串的跳樓事件，但每天到富士康應(yīng)聘的人仍舊很多，最多能達(dá)到一天2萬(wàn)人。

2010年上半年富士康員工“九連跳”事件：

5月14日晚 龍華園區(qū)福華宿舍一名梁姓員工從7樓墜樓身亡，1989年出生，安徽人。

2009年11月進(jìn)入富士康，為一線作業(yè)員。

5月11日 龍華廠區(qū)女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。

5月6日 龍華廠區(qū)男工盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下身亡，24歲。

4月7日 觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

4月7日 觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

4月6日 觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。

3月29日 龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡，23歲。

3月17日 龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工田玉從3樓宿舍跳下受傷。

1月23日 19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡"。