富士康近日可謂是在風頭浪尖，從今年以來發生的一系列意外事件之后，終于于本月6月1日深夜發布新聞表示，基于物價、生活費用上漲及結合集團整體經營狀況，該集團定于6月1日起，對深圳廠區和集團深圳以外廠區等作業員、線長、組長之薪資進行調整，提升整體薪資水平，整體薪資將上調30%左右，此舉一年將增加富士康用人成本約22.81億元人民幣。

而沒過幾日，富士康科技集團宣布，自今年10月1日起富士康集團深圳地區各廠區將再度上調標準薪資，經考核合格的作業員及線組長的標準薪資上調為每月2000元。這將是今年以來富士康第二次大幅度提高基層員工薪酬水平，加薪幅度達到66%。

郭臺銘公布富士康漲薪同時，也預計著富士康搬離深圳倒計時開始（圖片源自互聯網）

富士通接連2次提升員工工資，僅富士康深圳各廠區大約45萬人，一線員工底薪從900元升至2000元，等于新增1100元。而中高層的薪資調整應該不會低。粗略計算，深圳廠每月將新增人力成本近5億元人民幣，每年將新增50億元。

富士康漲價或使整個行業重新洗牌

以廉價代工出名的珠三角地區，云集了眾多代工廠，據悉，經歷了去年的金融危機，深圳代工業已經至少2年沒有漲工資了，工廠靠的是規模和人力賺錢，其用人成本多為900元/月的最低基本工資+長時間加班所得的補貼，有代工廠表示：只要有一家加工資了，就會促使整個制造業重新洗牌，可能會促使一些沒有實力的小工廠倒閉淘汰。

現在富士康大幅度提升工資，珠三角地區也已有企業開始提升用人成本，近期為“停工事件”困擾的佛山南海本田汽車零部件制造有限公司在5月31日宣布為員工加薪24%；更早一些時候，康師傅在廣州開發區的工廠就已經將最低工資從人民幣870元調高到1100元。富士康30%的加薪也給競爭對手無形中施加了強大的壓力，假如同行不跟著提升的話，就很難招到員工，也留不住人。有業內專家預測，本輪制造業的加薪潮可能先從電子或汽車行業開始。

富士康當初將代工廠從臺灣遷往深圳，就是看中這里的用人成本低廉，如今，深圳已經沒有太大的優勢，富士康下一個目的地在哪？

據悉，富士康的成都工廠已經啟動，臺達電子下決心把未來五年的增長點投向緊鄰廣東省的湖南郴州地區。在過去兩年內，東莞至少有1500家企業集體“北移”或“北擴”，今年的數目很有可能會劇增。香港工業總會早期一份針對珠三角港商的調查顯示，珠三角約8萬家港企中有37.3％正計劃將全部或部分生產能力搬離珠三角，更有超過63％的企業計劃遷出廣東。西部地區將會是下一個勞動密集型產業重點開拓地區。也許2~3年后，西部打工者不用每年長途跋涉的來到長三角、珠三角，在自家門口就能解決就業問題。

富士康加薪 IT廠補貼？

深圳某電器設備代工廠負責人表示，一般來說，作為代工企業，如果原材料或者人工成本上升，代工廠會把相應的成本轉嫁給客戶，富士康提升工人工資，絕對不會甘愿自己承擔這個成本，富士康會借機向客戶提價，轉嫁成本，富士康作為全球最大的代工廠，在和客戶的談判中擁有較大的話語權。

富士康生產車間（圖片源自互聯網）

近日，富士康主席兼行政總裁陳偉良透露，富士康可以與客戶就成本轉嫁達成協議，部份抵銷薪酬上升所造成的影響。

　　陳偉良表示，工人的工資成本只是企業成本的一個部份，還有原料成本、產量等因素，所以工資上漲對公司的實質影響，仍在評估中。“調升工資短期內會有成本壓力，”但陳偉良相信，長遠來看，此舉可推動富士康在企業文化、技術及社會責任方面有所進步，同時也可以幫助公司吸納發展所需要的人才。

據悉，蘋果公司已經準備對富士康代工的進行補貼，補貼額為產品利潤的1%~2%。此外，包括惠普和戴爾在內的富士康客戶，已著手調查員工的工作環境，亦有望對其產品進行補貼。

誰將最終為富士康漲薪買單？

用人成本的不斷增加，代工廠間競爭已成白熱化，IT企業利潤已逐步降低，所有的這一切，都暗示著，說產生的那部分，最終將通過產業鏈，讓消費者買單。

蘋果的喬布斯并不笨，正是他，維持了蘋果產品的高利潤，讓我們看一組數字，零售價299美元的蘋果ipod播放器，其中160美元為美國設計、運銷和零售企業所得，富士康的僅獲4美元的加工費；同樣是富士康代工iPad，每臺僅獲11.2美元的代工費,而這與最低售價499美元相比微不足道。但是，蘋果愿意犧牲自己的利益，以補貼代工廠增加的人力成本支出嗎，答案自然是否定的！

也許，蘋果的下一代ipad，iPhone發布，價格將不是現在的499美元，或是199美元的簽售價了，而是519美元，219美元。

誰在為富士康的漲薪最終買單，答案是我們，消費者！■