6月14日報道 日前，中組部召集中央機關及直屬機構、省市自治區分管人事負責人召開專門會議。根據會議精神，各部委及中央直屬機構將派出60名正局級干部到地方任職鍛煉，同時，各地也將挑選60名正局級官員赴京交流任職，與掛職不同，此次的提法是“交流任職”。

按照要求，50歲以下的正局級干部均可報名，而部級后備干部、缺乏地方領導工作經驗者優先考慮。

多類職位可供選擇

各部委多數正局級官員選擇了自愿報名，某部委一名局級干部稱，雖然不一定有機會能去，但至少表明一個態度。相關部委人士估計，各部委部級后備干部在400人左右，除去超過50歲的和有地方工作經驗者，數字也大于60人，可以說最終選拔出來的60名干部基本都是各部委核心業務部門身居要職、年輕、學歷高、能力強、素質高的一批領導干部。

水利部一名局級干部稱，他們已經開始報名�！斑@是比較集中的一次外派干部，此前大多是掛職鍛煉，但這次不同，是去地方任職，除戶口外，人事檔案關系要求隨人走，有回來的可能，但不保證。”

據悉，這批局級官員根據自愿及組織安排，可選擇任副省級城市黨委常委、副市長；地市黨政正職；省會城市及其他城市黨政班子成員兼縣委書記；省直部門正職；地市黨政副職等。

同時，在京中央機構也將迎來從地方選拔上來的60名正局級地方官交流任職。甘肅省辦公廳一名負責人對《第一財經日報》記者表示，對地方官員而言，能夠前往中央機構工作，是一個難得的鍛煉機會，同時，對于部委選派到地方工作的干部，他稱地方也很期待。

國家發改委一名官員稱，對于滿足外派條件的官員，各單位已經開始自愿報名，最后還需要部委黨組討論通過再向中組部推薦，目前還沒有相關具體時間表，中組部也沒有把指標具體到各單位，只是由各單位開始推薦工作，最后再集中平衡。

“目前一些局級干部相當一部分是‘三門’干部，出了家門進校門，出了校門進衙門。缺乏地方工作經驗，看問題往往比較宏觀，但對微觀的、具體的情況了解不夠。”某部委一名部級后備干部稱，更多的地方工作經驗對于當前的宏觀管理工作的確很需要。

從基層來到基層去

5月21日，《人民日報》刊發了中組部部長李源潮在浦東干部學院“領導機關的干部要從基層來要到基層去”的全文講話。講話中，他表示推動領導機關干部從基層來到基層去，是當前干部人事制度改革的一項重要決策。

他指出，領導機關的干部只有熟悉基層，才能制定符合基層實際的政策；只有經過基層歷練，才能具備處理實際問題的能力。

他表示，改革開放初，干部隊伍結構的突出矛盾是年齡偏大、文化偏低，現在干部隊伍年輕化、知識化、專業化問題已經得到較好解決，而“三門”干部多、基層經驗少的矛盾日益突出起來。這種情況發展下去，就會造成干部隊伍來源結構的根本性缺陷，一方面會增加領導機關脫離群眾、脫離實際的危險，一方面機關有不少高學歷的年輕人因為缺少實際經驗而難負重任。我們要充分認識從基層培養選拔領導機關干部的必要性和緊迫性，樹立重視基層的用人導向，讓優秀人才到基層去，讓領導機關干部從基層來。

“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍�！崩钤闯币�用古人的話說。