企業“零漲薪”須與職工協商

市人社局發布今年企業漲薪基準線，企業經營正常應漲薪11%

昨天，北京市人力資源和社會保障局發布2010年全市企業工資指導線方案，規定對于生產經營正常的企業，工資增長基準線為11%；效益下降的企業只要未虧損，也應漲薪3%。同時，明確規定，如果生產一線及技術工人不漲薪，其經營者工資也不得增長。

“零漲薪”須同職工協商

昨天，北京市人力資源和社會保障局發布了2010年企業工資指導線。其中工資增長標準的基準線為11%；上線為16%。下線為3%。這三條線分別對三類企業提供漲薪參考值。經濟效益增長的企業可參照基準線確定工資增長水平；經濟效益增長快、工資支付能力強的企業，可在基準線和上線之間確定工資增長水平；企業當年效益下降的，可參考下線安排工資增長水平。對于受金融危機影響，經營虧損的企業，如工資零增長或負增長，須與工會或職工代表協商；此外支付工資不得低于北京市最低工資標準960元。

據悉，今年工資指導線建議漲薪幅度和2008年持平。2009年，全國多個省市下調了工資指導線；而北京未公布工資指導線。

漲薪須讓一線職工優先

“各類企業在確定本企業工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人工資水平�！笔腥松缇纸忉�，對于工資水平低于上年北京市職工平均工資60%及本企業平均工資，或兩年未增加工資及工資增長緩慢的崗位，要予以傾斜。這些人員的工資增幅應高于本企業中層以上人員平均工資漲幅。

由于北京市2009年職工平均工資尚未公布，企業可適度參照2008年的數據。

市人社局還規定，生產一線及技術工人的平均工資水平沒有增長的企業，經營者的工資也不得增長。

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