身陷漲薪和內遷疑云的富士康又有新狀況。

《華夏時報》記者近日在富士康觀瀾廠區采訪發現，數千名從外地學校來的暑期工蜂擁而來，參加培訓。為此，富士康還出面高價包下了廠區周邊的民宅，用作臨時員工宿舍。

記者調查后得知，此次批量來富士康接受培訓的大學生暑期工，身份上顯然和之前從社會上吸納的人有明顯區別；另外，暑期工全部都來自河南。要知道，最近一段時間，關于富士康內遷目的地的傳聞最盛的就是河南。富士康是不是在為內遷作準備？

在郭臺銘出面動員內遷傳聞之際，來自富士康的關于內遷的聲音少之又少，其遷移方向更是諱莫如深。對此，本報記者多方采訪了解到，富士康在這樣的時間點的種種做法，很可能是故意在吊胃口，以便造成內地爭搶的局面。

為內遷作準備？

7月5日，富士康觀瀾廠區北門，一個叫潤園小區的農民房小區大樓門口貼出了催促客戶搬遷的通知，“因特殊原因，住戶必須在7月15日之前搬走。”

富士康員工王小慶告訴記者，他住在廠區北門的潤園小區共四棟樓，最近富士康來了很多暑期工沒地方住，富士康便高價把小區全包下來了。

房租暴漲就是緣于富士康突然大量招聘的數千名暑期工，但對數千突如其來的暑期工，富士康并未做足準備。

“剛來的很多沒法安排住宿，有的就在富士康大門口打地鋪睡了4天。”王小慶對記者說。

本報記者在富士康觀瀾廠區了解到，此次前來實習的暑期工全部來自河南，在實習兩個月或者三個月后，考察合格并愿意留在富士康的工人將被派往各處工廠。富士康所招實習生也同樣享受與工人同等工資待遇，即底薪1200元，加班工資另算。

“富士康在鄭州大街小巷都貼滿了招聘公告，但我看到公告上寫的工作地點沒有在鄭州的，而是淮安、煙臺等地。”河南鄭州當地人士告訴記者，鄭州廠區現在還沒開建。

在富士康觀瀾廠區生產蘋果電腦的小盧宿舍搬來好幾個實習生，都是來自河南，其中，一個學校一起就來了一千多人，所簽合同也都是短期的，他們培訓兩個月后沒畢業的將先回學校，畢業的具體去向連他們自己也不知道。

記者在富士康觀瀾廠區南門看到還有前來找工作的人，但富士康缺人，只統一從學校招聘，不對社會公開招聘，這點頗讓人看不懂。

“這是集團統一策略，根據自身發展需求做出的決定，具體原因我們也不知道，但針對某個特定人群招聘并沒有問題。”富士康人力資源部人士對《華夏時報》記者如是說。

“最近蘋果的三個產品都進入量產，需要大量員工。”觀瀾區A1棟某員工告訴記者，可能只是因為訂單突然增多，暫時缺人，所以招聘暑期工。

富士康龍華CNSBG事業群某線長對本報記者否認是為內遷作準備：“如果只是培訓，完全可以直接去內地已建好的廠培訓，沒必要花更大成本專門跑深圳來，流水線工作培訓是件很簡單的事，一看就會，一般一個星期就可以上崗操作。”

富士康打什么算盤？

疑云密布，富士康到底在想什么？

“搞不懂富士康要干嗎，觀瀾廠區A區蘋果電腦生產線馬上將搬往龍華廠區，最近晚上經常在運走機器，現在又要不斷招人來，走一批，換一批。”富士康觀瀾廠區某辦公室行政人員對記者說。

“先安心工作，到搬的時候就搬。”龍華廠區G區某棟辦公室員工告訴記者，因為之前他們對外傳遞了搬遷的去向，公司高層在內部發文徹查誰泄露了機密，表示要嚴懲，現在有什么動向，富士康也不再向員工透露。

而公司第二波加薪潮考核日期從6月6日算起，考核三個月合格者，將底薪提高至2000元，但現在已經過去一個月，具體考核標準尚未出臺，員工們對二次漲薪持懷疑態度，可能符合要求的沒幾個。

富士康工會聯合會人士告訴記者，目前正在制定詳細考核標準，“富士康公布過會漲薪，就肯定會對合格的人兌現，不是信口開河。”

富士康一邊應付漲薪，一邊忙招人來深圳，一邊還要忙搬離深圳，種種動作著實看不懂。深圳大學產經研究中心主任魏達志對記者直言，“富士康現在就像一個小商販在吆喝顧客，我要搬遷，你們快來搶吧。”這樣形成一種熱銷的競爭效應，也讓富士康有更多選擇的籌碼。

魏達志認為，在工業化競爭中，沿海和內地發展階段不同，深圳不需要富士康，內地有的城市如人口大省河南還是歡迎富士康這樣能解決大量勞動力的企業。

“但富士康的選擇，主要是出于自身成本考慮，如果如外界所說，在河南給出的工資跟深圳一樣，那富士康完全沒有必要搬遷，媒體一窩蜂地宣傳，剛好中了富士康下懷，這從河南先后傳遞出不同的虛假信息就知道。這是一個常識問題，很多人卻想不清楚。”魏達志對記者說。