昨日，市人力資源和社會(huì)保障局公布了無錫市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)了解，今年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為15%，增長下線為6%，也就是說今年錫城企業(yè)至少需要給員工加薪6%。值得一提的是，今年市人保部門將指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，制定薪資水平。一旦企業(yè)拒絕協(xié)商，或?qū)⒃獾阶罡?萬元的經(jīng)濟(jì)處罰。

一線職工成加薪重點(diǎn)對象

市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)在確定工資增長時(shí)，應(yīng)合理確定經(jīng)營管理人員與其他職工的工資增長比例。其中，應(yīng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工（含勞務(wù)派遣職工）的工資水平，逐步縮小企業(yè)內(nèi)部收入分配差距。

據(jù)介紹，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度。

高薪單位漲幅不高于下線

今年，企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為15%，增長下線為6%。對此，市人保部門指出，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可以參照工資增長基準(zhǔn)線安排2011年職工工資增長幅度；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的企業(yè)，可以參照工資增長下線安排2011年職工工資增長幅度。

其中，壟斷行業(yè)或本單位平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位職工平均工資三倍的，工資增長不應(yīng)高于下線。而本年度因經(jīng)營虧損等情況增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過集體協(xié)商、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主程序，向職工說明情況。

集體協(xié)商制度保障人人加薪

據(jù)介紹，今年我省將指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商。市人保部門表示，工資指導(dǎo)線出爐后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，結(jié)合工資指導(dǎo)線要求，參照人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位，廣泛開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的年度工資增長水平及其不同崗位工資調(diào)整幅度，建立健全工資分配決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。

值得一提的是，從今年6月1日起，如果有企業(yè)拒絕職工提出的開展工資集體協(xié)商要求，將有法律來監(jiān)管。一旦拒絕或者拖延答復(fù)職工方提出開展工資集體協(xié)商要求的或協(xié)商后雙方形成一致意見，職工方要求簽訂工資協(xié)議，企業(yè)方拒絕的，將由市人保部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期不改的，處以1萬元以上3萬元以下罰款，并可以對企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以1000元以上2000元以下罰款。