女性懷孕后仍堅持在公司上班，這難免會遇到一些情況，要么堅持上班到臨盆，要么會被公司間接強迫離職。近日，已經懷孕7個月的王梅覺得非常委屈，公司逼孕婦離職，私下要她到37公里以外的地點上班，路程需要花費3個小時，這讓一個孕婦怎么辦?

　　王梅從2015年3月開始在成都成華的西林路上班，同年12月份她發現自己懷孕了。在有身孕7個多月時，王梅突然接到公司通知，她需要到37公里外的金堂上班，平常只需880米的路程突然增加到37公里，光是去一趟就得花上3小時，轉3趟公交才能到達上班地點，這意味著王梅每天不到6點就要出門上班，回家的時間或許會超過晚上9點。

　　王梅的丈夫表示，此前夫妻二人遇到過公司不放正常帶薪假和言語侮辱的情況，沒想到這次公司又“變本加厲”，“這就是想逼她自己走嘛!”

　　公司逼孕婦離職手段殘忍 刪除指紋打卡記錄派去37公里外地點上班

　　7月19日的早上，王梅的指紋還有效，不過到了中午下班時她就打不了卡了，20日的情況還是如此。公司表示，如果王梅依舊在成華上班，那么金堂的辦公地點將會記成曠工的情況，而曠工三天，王梅就要被離職。

　　有7個月身孕的王梅只想好好上班等待寶寶出生，而只要在職的話她就還能多領幾個月的工資，并且能帶薪休產假，社保、公積金等照交不誤。可公司不愿再替她承擔這些費用，于是想出了逼王梅離職的這一招。

　　公司逼孕婦離職手段殘忍 刪除指紋打卡記錄派去37公里外地點上班

　　王梅實在是沒辦法，于是找到記者為自己維權，但情況似乎更加不妙。王梅表示，刪除了她的指紋和打卡記錄。如此一來，王梅在公司工作這么久也等于白干。而后有負責人承認王梅是公司的員工，不過對方明確表示成華“不是她工作的地方”。

　　另外，公司所在的瑞祥大廈也在同一時間表示不能為王梅提供上下班的證據，監控電腦壞了不能查看，公司看管攝像頭的同事也稱，攝像頭早就壞了。記者上門采訪時，手機遭到王梅在職公司同事的搶奪，相機也被強行搶走。事情發生后，直到警察趕到，記者才要回了自己相機和手機。

　　最后，王梅和公司達成協議，公司為其代繳社保到修完產假，而期間所有相應的工資均不發放。王梅需要每月繳納約870元的相關社保費用，并且提前打好離職報告，修完產假立馬離職。

　　公司逼孕婦離職手段殘忍 刪除指紋打卡記錄派去37公里外地點上班

　　看完王梅的故事，不少女性估計都要氣炸了!這不就是赤裸裸地歧視孕婦么?嚴格來說，公司要為已經懷孕的女性員工繳納相應的社保費用，發放員工產假期間的工資，且不能任意開除還在哺乳期內的員工。

　　王梅所在公司的做法早已涉嫌侵權，既沒有和員工簽訂離職協議，還把擅自將員工的打卡指紋刪除，王梅得不到相應的保障，反而被公司的做法氣得不行。

　　從公司逼孕婦王梅離職的事情可以看出，國內保障孕婦權益的相應規定如同一紙空文。商人逐利，這是許多老板的創業的初衷，但所有女性更希望看到的是，王梅的事情可以促進相關規定的實施!