流年不利的谷歌，今年頻頻被指控，被歐盟指控了兩次不說，這回又被自己人給指控了。
據外媒報道，谷歌的一名產品經理對谷歌提出起訴，指控其非法禁止員工與同事、股東或媒體分享他們擔心的事情，并實施一項“監視計劃”來防止這些信息外泄。
在周二向設在舊金山的加利福尼亞州法庭提起的集體訴訟中，這名不愿透露姓名的產品經理稱，此計劃在一定程度上鼓勵谷歌內部員工自愿舉報其他可能泄露公司秘密的員工，認為這種做法觸犯了該州的多項勞工法。
原告稱，谷歌全體員工都需簽署的保密協議基本上禁止員工談論有關該公司的任何事情，哪怕是員工彼此之間的交流也不可以。
這位產品經理還指控，谷歌的保密制度禁止員工在未經谷歌許可的情況下編寫有關“某人在硅谷科技公司工作”為主題的小說或文章。
訴訟稱，這種協議對保密信息的定義是“沒有限制的，包括與谷歌或谷歌業務有關的任何形式的并未被普遍所知的信息”。訴訟認為，谷歌保密協議觸犯了加利福尼亞州有關雇主不能禁止員工討論工資問題或向政府機構披露信息的法律規定。
谷歌發言人則發表聲明稱，上述指控是“沒有根據的”，并表示其保密協議旨在保護敏感的企業信息，并非旨在禁止員工討論工作條件。
聲明表示：“我們積極致力于開放的內部文化，這也就意味著我們一直與員工分享產品發布相關的詳情以及秘密業務的信息。透明是我們文化的重要組成部分。我們的員工保密要求旨在保護公司的專有業務信息，而不是阻止員工披露就業條款、環境或工作條件等相關的信息。”
值得注意的是，如果輸掉這場官司，谷歌將面臨巨額罰款。由于這一訴訟將涉及加州勞工法近 12 條法規，如果谷歌被判違反了全部 12 法規的話，有可能面臨高達 38 億美元的罰款。
其中 75％ 的罰款將由聯邦政府收取，剩余的 25％ 將平均分配給谷歌的 65000 名員工，相當于每個員工可獲得 14600 美元。
今年年初，一名谷歌員工因為在社交網站上吐槽上級而被開除。谷歌認為他違反了“數據分類指導守則”。隨后這位員工以谷歌侵犯美國勞動關系法第七款規定的權利為名，向美國國家勞工關系委員會（NLRB）發起了上訴。
鈦媒摘聲：
我不太認可“紅利殆盡”這個觀點——原來大家把創業看得太簡單了，以為有這么多的機會，其實確實沒有這么多。一直都是這樣子。現在你自己創業遇到了問題，肯定不是資本市場的問題。原來大家都認為創業容易，其實根本就不容易，大家把這個事情看得太簡單了而已。但是你要真的去想創業，還是一樣的，本質沒有發生變化。
——陌陌CEO唐巖
互聯網教育給大家更多的選項和可能性，但教育又不僅僅是一種產品，也不僅僅是錢的投入。我來我們需要一個打破目前常規的職業和常規的專業設置，讓這一個人根據自己的興趣去定制自己的培養方案的教育系統。未來的分工會更加明確，標準化的生產由人工智能完成，人類完成那些創造性和情感性的工作；同時，未來的組織也會更加靈活。
——雨果獎2016年得主《北京折疊》的作者郝景芳
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